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婦女團體聲援
同樣低薪低收入的工友,
也相濡以沫,捐出罷工基金
訪[八月際會]作者: 紥鐵工人劉庚豪
日前大家一定有看過劉先生的[八月際會]
這三段訪問 ,一定不可錯過
第一段:
第二段:
第三段:
二ＯＯ七紥鐵工潮事件
０７８月起烽煙
紥鐵鐘聲響天邊
怒土萬丈上青天
難忍老板再欺詐
星火來燒太平源
工人自發來訴求
企出街頭要申冤
工人淒慘無人知
真如啞子食黃蓮
工人風吹又日晒
背脊晒到變銅身
碌碌大鐵係咁托
死托死撐搏命頂
大熱天時更淒慘
兩腳熱到唔識行
閻王隨時來攞命
火燒腳底又燒身
返到屋企唔識講
手軟腳倦頭又昏
工作時間八小時
無良加到九個鐘
政府一路無監察
工人死頂無陰工
工資仟貳減到盡
五佰六佰係咁斬
講起政府統計處
工作唔知做乜嘢
紥鐵工資真係高
一仟一佰叁拾幾
其中一截唔知賓
我哋得到六佰幾
政府高官食白飯
走入群眾無做嘢
工人工資無保障
開工不足唔知點
好運玩到啱啱食
有時一月得幾天
唔知交租定食飯
工人生活真徬徨
奸商刻扣又嚴重
勞工法例又如何
安全基本的配套
地盆須戴安全帽
高空工作安全帶
工人身着反光衣
顧主提無是正法
但是工人被扣錢
勞工法例都係假
政府唔知做乜嘢
工人工傷又如何
罷工網上睇得到
真人講出淒慘史
攞完工傷黑名單
四處玩工都無用
做工都係一兩天
一次意外斷後路
工人生活慘上慘
祈要政府能關顧
工傷工人得重生
香港金融風暴時
波浪重重渡難關
沙士病毒又重挫
工人老板願同舟
同甘共苦加工時
同舟共濟減人工
如今經濟有好轉
地產樓價又起揮
工人生活難忍受
油鹽柴米樣樣加
繁榮成果求共享
爭取福利理應當
工人工資九佰伍
工時減到八個鐘
可惜老板真狡詐
拒絕工人來加薪
望求政府能幫手
政府無能幫奸商
加薪無法有談判
工人生死佢唔理
個日遊行到總部
勞工局長話到訪
工人企到腳都軟
可惜不見張建宗
連個門神無接應
當我工人係乞衣
漠視工人真可耻
工人怒火萬千丈
烈火熔燒雪廠街
阻塞交通２小時
責任歸咎張建宗
自己不來見工人
難恕沒有門口狗
至今工潮廿幾日
奸商一拖又再拖
難道工人不是人
當我工人係豬狗
唔理唔采又唔吊
奸商狡詐真可耻
一個高官都未見
個個都是縮頭龜
工人訴出辛苦事
社會各界明白我
望求政府能有力
紥鐵工人要分享
爭取加薪有正道
減時福利能得到
社會繁榮能安定
生活改善得太平
此篇講到工潮
第二十二天止
四眼明作於二ＯＯ七年
８月２９日
罷工地附近茶餐廳老板
隔離茶餐廳老板cindy,
可能在抗爭方法上有不同意見,
但她仍好支持工友,日日沖柑桔水請工友飲…
紥鐵罷工事件的主流媒體報導及評論
有人很有心,
做了一個網誌,有齊好多報導和評論喎
大家可以去睇下
紥鐵罷工主流新聞:http://www.wretch.cc/blog/strikenews
立法保障「集體談判權」刻不容緩
[梁柏能﹕大學師生監察無良企業行動(SACOM)主席、香港科技大學社會科學部研究生]
(轉載自明報2007年8月30日)
紮鐵工潮擴大，再次提醒我們要正視香港勞資衝突加劇這個「深層矛盾」。香港勞資協商機制失效，是這次工潮擴大的重要原因。香港市民享有「勞動基本權」中的「工會組織權」和「罷工權」，但法定「集體談判權」則於1997年被臨時立法會剝奪。
沒有法定「集體談判權」，工會原則上仍然可以代表員工與僱主或商會進行集體談判，然而現實上這種談判有很大局限。其一是僱主或商會一般不願意承認工會的代表性，拒絕與之談判，遑論訂立集體協議；其二是即使雙方訂立協議，協議的執行也不能得到具體法律保障。
集 體談判難以進行，員工就只能和僱主就薪酬和福利進行個別談判。在香港，只有少數行業有制訂行業性工資，如教師和公務員。這些行業，通常有較龐大的工會或專 業團體組織力量，以及較統一的僱主。但大部分行業，員工都只能和僱主單對單談判薪酬和福利。在勞資勢力懸殊的大環境下，僱主通常採取分而治之的策略，員工 的集體利益難以得到保障。再者，香港現時自由放任的經濟制度，難以杜絕商人聯手向工人壓價。員工缺乏集體議價能力，正是香港貧富懸殊惡化的成因之一。
要緩解香港勞資失調這個「深層矛盾」，立法保障「集體談判權」起理順勞資關係的作用：
1.確立規範有序的勞資協商機制，避免勞資衝突失控
欠 缺規範有序的勞資協商機制，員工在面對不合理的工作條件或要求時，反應容易走向極端。員工一方面只能啞忍，面對巨大物質和精神壓力，久而久之容易形成種種 社會悲劇；另一方面，忍無可忍時，工人的不滿又會出現瓶頸式總爆發。依據歷史和其他國家的經驗，這種爆發容易訴諸暴力，甚至破壞社會秩序，抗爭者的要求亦 難有協商和迴旋空間。賦予工會組織「集體談判權」，讓員工成立有實質代表性的工會，可以引導僱主和員工透過定期和制度化的協商，疏解勞資糾紛和矛盾，也可 以促使僱主和員工全局性的考慮問題。即使出現工業行動，衝突失控的機會亦會減低。
2.以「集體談判權」彌補《僱傭條例》的不足
《僱 傭條例》亦是勞工標準的集體約定，是法律要求的最低勞工標準。勞工標準立法的目的，當然不是期望員工權益的保障只停留在最低水平。透過有法律保障的集體談 判，可以對員工利益作出高於法定標準的集體約定。此外，《僱傭條例》的規定，很大程度上是原則性的，不同行業和企業有其特殊的勞資關係。若能建立有效和合 理的集體談判制度，個別保護性的勞工標準的立法，可以相對地減少；對個別行業或企業勞工標準的約定，也可以更具適切性。
3.符合國際條約要求
「集 體談判權」是聯合國《國際勞工公約》所確定的核心勞工權利。港府早已確認的第98號《關於適用組織權和集體交涉權原則的公約》第4章第4條規定：「在需要 時，應採取適合國家條件的措施，鼓勵和推動僱主或僱主組織同工人組織之間，充分發展和利用集體協議的自願談判程序，以便通過這種方式確定就業條款和條 件。」現階段港府正是時候立法保障「集體談判權」，履行國際條約所規定的責任。
4.香港勞工標準應與已發展國家看齊
絕大 部分歐、美、日等已發展國家都已就「集體談判權」立法。即使在東亞地區，經濟實力與香港相當的新加坡、台灣和南韓，對此同樣有法例保障；就連工人權益常遭 詬病的中國大陸，也訂立《勞動合同法》落實工人簽訂「集體合同」的權利。可見，「集體談判權」是各國調節勞資利益分配的根本制度性保障。港府再不爭取時間 立法，長期落後於國際形勢，難免招來「官商勾結」和「資本壟斷」的指摘。長此下去，不單有損社會和諧，更不利長遠經濟發展。
【每日工潮快訊】：第23天(8月30日)
【每日工潮快訊】：第23天(8月30日)
[各界支援紮鐵工潮陣線發出]
今天紮鐵工人的罷工抗爭進入了第23天。工會在清晨派出約150名糾察﹐分三輛車輛﹐前往多大地盤呼籲工人罷工﹐並在其中三個地盤設立定點糾察。行動是罷工以來最大規模的一次。在將軍澳一地盤出現了懷疑資方指使的挑撥行為。隨著談判開始﹐預計資方和政府的抹黑行為將繼續。
預 定於今天舉行的勞資談判因商會方面表示未做好準備而推遲至明天下午5時。談判將有8名罷工代表﹑工聯會屬會紮鐵職工會代表﹑商會和勞工處官員出席。代表將 堅持8小時工作﹐並要求長散工﹑散工和尼泊爾工人的日薪劃一為950。預計代表在談判後將向罷工工人宣佈商會的新方案﹐由罷工工人決定是否接受。職工盟已 經規劃了未來數天的行動準備。
國際建築勞聯(職工盟屬會建築地盤總會為其屬會)派出代表聲援工人的鬥爭。學術界和文化界20多名代表今天 早上到達政府總部抗議﹐要求政府從速處理工潮﹐保障工人享有公平和合理的工資﹑工時。代表其後到天光道聲援工人。噪音合作社也到場聲援﹐並給罷工基金捐贈 了1萬多元。現基金累積捐款達到63萬。
明天續有居民團體代表前往地產商會抗議和聲援工人。支援聯陣下午召開會議﹐也部署了未來一週的支援行動。詳情如下﹕
1)地產商會抗議集會
日期﹕9月2日(星期天)
時間﹕下午4﹕30
地點﹕中環環球大廈地下(電車路邊)
2)長江實業(地產)抗議行動
日期﹕9月3日(星期一)
時間﹕上午10﹕30
地點﹕中環匯豐銀行石獅子集合
3)學生團體抗議新鴻基地產行動
日期﹕9月4日(星期二)
時間﹕待定
地點﹕待定
紮鐵工潮支援聯陣呼籲各界朋友繼續支持紮鐵工人的抗爭﹐參與以上行動﹐並繼續捐款支持罷工基金。
連最支持資本主義的人都話紥鐵佬受壓迫
林行止專欄
發展商出手才能解決紮鐵工潮
信報2007-08-28
紮鐵工人要求恢復「最高日薪」的罷工，今天進入第四周！他們幹的雖是粗活，罷工卻在平和氣氛下進行，其提出的口號「百斤鐵柱輕如毛，一家擔 子重如山！」，反映了一定的現實，打動人心；罷工工人已贏得愈來愈多本來似很冷漠的本地同情者，國際勞工組織和國際職工聯盟、國際建築及林木工會分別作出 聲援和派員來港支援；而「國際社會主義者組織」（www.wsws.org）對罷工有「就事論事」式報道，罷工若持續，料會發表「譴責資本家」的評論。罷 工已引起本港和海外的廣泛注意；這類與和諧社會不相稱的新聞，內地傳媒噤聲，但政府不可因主子不理會而「懶理」。 有關的新聞報道及評論，本報讀者從 「社評」、梁美芬、王岸然、梁嘉銳、魯姜、游清源、秋生涼、陳雲以及陳啟遠和蘇耀坤諸君的大作，對事件的裏裏外外，應有完全理解；這些作者分別提出立場各 異唯多言之成理的獨特之見，特別是資料具體翔實、筆鋒常帶感情的陳雲那篇〈紮鐵〉，令人動容。有關此次罷工「方方面面」問題真的都被論及了，筆者「無話可 說」；然而，有一點大家似未有強調的是，紮鐵工人的薪金由香港建築紮鐵商會與承建商協商，這即是說，紮鐵工人的日薪並非市場價格，而是兩個商會會商、合謀 （collusion，「攻守同盟」）的結果；顯而易見，紮鐵商會得出的價錢，肯定對本身較有利，商會不會做專門利人─紮鐵工人─的決定，是可以斷言的。
陳雲八月二十三日的大作，對紮鐵工人日薪制度有中肯、公允的議論，現行令承建商不必僱請固定勞工的制度，本為靈活的安排，其缺失是當 工程減少、材料漲價及採取價低者得的投標方法後，在強烈競爭下承建商利潤下降，解決的辦法只有出諸削減成本一途，而壓低工人薪酬最方便有效，種下了今日的 禍端。統計數字顯示，回歸後本港受亞洲金融風暴以至最後無疾而終的「八萬五房屋政策」衝擊，使本地工程總值從九八年的一千零二十億（公共和私人工程的份額 依次為四百一十億和六百一十億）急挫至去年的四百二十億（公、私的數字為一百七十億及二百五十億）。顯而易見，物業市道的呆滯（據《經濟學人》，本港的平 均樓價較九七年仍低約百分之四十）及因為經濟不景而收緊公共開支，造成「工程總值」大幅萎縮。在這種情形下，建築工人的數目反映市場資訊作出相應調適，從 九八年第一季的八萬七千人跌至今年同季的約五萬人，整個行業式微了。工程不足、市場對工人需求下降，工薪向下調整、工人數目持續減少─行業現況欠佳且前景 不明朗，工人隊伍減縮，是自然的市場現象；問題是紮鐵工人的日薪，是由代表建造商利益的商會介入議定，並不是集體談判的結果。事實顯示，紮鐵工人薪津的釐 定，缺乏有效機制作出制衡，打正為勞工謀福利旗號的工會，因北京經濟改革親資本家而不敢觸動本地資本階級利益，因此未能站在工人立場與資方力爭，以致被罷 工工人排斥在外；罷工開始後不久，除了不被當局視為談判對手被迫動輒訴諸行動因而予人以激烈形象的職工盟，基本上本港沒有為勞工特別是紮鐵工人爭取利益的 組織。
業商合謀魚肉消費者和工人，二百三十年前，阿當．史密斯在其傳世巨構《原富》中已論及，可見此事古已有之；然而自私之事，愈禁愈盛 （即使在正統共產主義高壓治下，貪婪人性也不會泯滅），由於「物欲橫流」，且有於今尤烈之勢，令先進國家一再在禁止壟斷及合謀定價上立法，而且對違法者課 以重罰、處以重刑，蘇富比和佳士得的主席數年前因「合謀議價」欺騙藝術品愛好者而鋃鐺入獄，便是顯例。現代社會力求公平，尤以奉自由競爭為圭臬的資本主義 社會為甚！資本主義是弱肉強食即「自由搶食」（所謂「森林法則」）的社會，如果不給弱勢社群以最佳議價能力的機會，資本主義精神的公平原則便蕩然無存。
紮鐵工人的日薪制度，是在特定時期各方可以接受的權宜安排；然而，由商會舉箸代籌，議定他們的日薪，因此難言公平，因為商人決策只會 優先考慮本身的利益。事實擺明，工人的薪酬若由市場條件決定，在旺市時日薪不應止於一千二百元。何所見而云然？這是從在此期間（回歸前後）建造商及物業發 展商盈利能力之高世界罕見（邊際利潤率長期在八、九成〔營業額一百元利潤八、九十元〕之間徘徊）推斷出來的。換句話說，筆者以為當時商會並無全力為工人爭 取利益！非常明顯，當物業市道大旺時，紮鐵工人的日薪並非「市價」，當市道疲弱時，商會提出的卻是「市價」，工人要求改善，是應予慎重考慮的。
長話短說，解決當前紮鐵工人薪酬的困局，唯一方法是「最後用家」物業發展商稍為提高工程出價，讓建造商可以滿足工人的訴求。建造業 這幾年來亦不景氣，以「主要從事上蓋建築工程、地基營造」的上市公司建業實業為例，其建築業便於二○○六及○七年度錄得赤字；另一方面，地產雖非大旺，唯 物業發展商如恒隆○七年度的毛利率仍有百分之二十二點四，新鴻基地產百分之三十八點二二，而長江實業高達百分之四十點四六，這顯示它們是唯一有財力紓解當 前這場足以破壞社會和諧工潮的一方。
婦女團體支持紮鐵工人聲明
[註：婦女團體於29號到地產建設商會抗議，以下為聲明]
要求地產商監管承辦商．確保工人享合理工資工時
我 們是一群婦女團體，關注正在爭取合理工時及工資的紮鐵工人。過往幾年香港經濟低迷、地盤工程大減，工人本著同舟共濟、共渡時艱的精神，一直緊守崗位，忍受 著大幅減薪之苦。但近年股市屢創新高、大型工程陸續施工，工人不但未能分享經濟復甦的成果，反而薪金仍在逐年遞減，工時又被無理增加。
雖 然政府統計處數字指紮鐵工人平均日薪約1130元，但大部份的紮鐵工人實際只得日薪500至600元，兩組數字相差逾四成；可見工人付出了半斤的勞力，卻 換來不足八兩的工資。紮鐵工人的慘況乃各大地產商的「放手不管」政策所造成。建築行業奉行「判上判」制度，主要承建商向地產商承投後，再以價低者得的標準 外判至工程承包商，然後是二判、三判的判頭，經過多個層級，最後才數到工人。雖說建築工程被外判了，但各大地產商乃建築物業的真正持有人，且利潤豐厚；對 於建築工程中任何剝削及不公義的事都不能獨善其身。
我們呼籲年賺百多億的地產商，除了是精於賺錢的人，也要做有社會良心的人。他們「放手不管」的政策等同縱容紮鐵商會壓榨工人，這只會令地產商們淪為剝削工人權益的幫凶，令他們苦心經營的各大豪宅物業蒙上污點。
我們在此要求香港地產建設商會
1.向紮鐵商會施加壓力，促成與工人達至有成果的談判；
2.提高工程費用，與分判商共同承擔工人的薪酬調整；
3.檢討層層疊疊的分判制度，讓工人免受中間剝削；
4.確保工人享有公平合理的待遇—日薪950元及每天8小時工作。
平等機會婦女聯席、紫藤、同根社、新婦女協進會、香港婦女基督徒協會、香港婦女勞工協會、職工盟婦女事務委員會、勞資關係協進會、女工合作社、清潔工人職工會
